Die Verankerung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, Inclusion – DEI) in unsere DNA ist entscheidend für unseren Unternehmenserfolg. Marriott International hat es sich zum Ziel gesetzt, im Bereich DEI eine weltweit führende, transformative Rolle zu spielen. Unsere Maßnahmen dienen als Gelegenheit, allen Menschen, die die Welt von Marriott betreten, ein Zugehörigkeitsgefühl zu vermitteln.

Der DEI-Ansatz von Marriott beginnt ganz oben. Auf Vorstandsebene beaufsichtigt unser Inclusion and Social Impact Committee (ISIC) die Strategie, Bemühungen und Verpflichtungen von Marriott im Zusammenhang mit unserer People-First-Kultur, dem Wohlbefinden und der Inklusion unserer Mitarbeitenden sowie anderen Umwelt-, Sozial- und Governance-Angelegenheiten (ESG).

Die DEI-Ziele von Marriott umfassen:

• Schaffung eines integrativen Umfelds für Mitarbeitende, Kunden, Gäste, Lieferanten und Eigentümer.
• Stärkung der Präsenz von Frauen und BPoC auf allen Führungsebenen.
• Aufbau eines von gegenseitiger Unterstützung und Integration geprägten Arbeitsumfelds, in dem wir den ganzen Menschen anerkennen.

Erfahren Sie mehr über die DEI-Erfolge von Marriott:

• Eine Geschichte, in der der Mensch an erster Stelle steht – unser ganzheitlicher Ansatz (PDF)↗ (auf Englisch)
• Marriott International setzt sich für Transparenz und einen offenen Dialog über Vielfalt, Gerechtigkeit sowie Integration ein.
• Auszeichnungen und besondere Leistungen im Bereich "Vielfalt"↗ (auf Englisch)